12月5日，中国民主促进会中央委员会副主席，第十二届全国政协副秘书长、常委、中国教育学会副会长朱永新在接受记者专访时表示，各地在吸引博士后等高端人才上，不能盲目攀比薪酬的优厚，更应当着力为人才搭建良好的发展平台，从根本上留住“人”更留住“心”。

　　朱永新表示，我国现行的博士后制度，是把博士后作为比博士更高一级的人才等级。而往往国外的博士后，更多的是作为博士生毕业后的一种工作经历，是人才蓄水池的安排。对于以博士后经历“镀金”的渴望、对博士后“身份”的向往，会促使有更多的博士人才，在即便已经正式就业后，也愿意在职做博士后。

　　“我个人是90年代在复旦大学从事过博士后研究，”朱永新表示，自己从事博士后研究工作，是希望可以有时间重返校园，就自己感兴趣的问题进行更深入地研究。

　　随着我国经济转型升级进程的稳步推进，“大众创新、万众创业”活动的深入开展，各地对高层次人才的需求也日益增加。为了更好地发挥博士后等高端人才对地方经济发展的智力支持，全国博士后管委会设立了“中国博士后科技服务团”，从全国一流院校选派博士后人才，走向基层、走向生产一线，将科技创新成果直接服务于地区的经济社会发展。短短五年里，“中国博士后科技服务团”已经派出30批服务团，走进江西、河南、山东、广西等多地。10月，“中国博士后科技服务团”第一次来到广东珠海横琴自贸区。

　　朱永新对记者表示，目前各地对高端人才求贤若渴，也纷纷开出优厚的条件，不惜重金招揽人才。“这体现出我国经济社会对知识的重视、对人才的尊重，体现了‘书中自有黄金屋’的价值”。朱永新认为，这对人才培养是一个良性的促进。但同时，也应当注意不要陷入薪酬攀比的误区。

　　朱永新表示，目前社会上已经有重金招揽高端人才的风气，这也侧面导致一些优秀的学者开始有些心浮气躁。“并不是谁开出更高的价码，就能吸引到更优秀的人才，”朱永新表示，招揽人才的方向不能有偏差。无论是从地方政府还是企业，应当营造筑巢引凤的氛围，着力为人才搭建更好的平台，包括工作环境、学科架构、团队组建等优势。如果仅仅是开出吸引人的价码，那可能明天人才又会被另外开出更高酬劳的地方挖走。留住人才，关键在于要留住人心。