5月10日，2019年“人才引进与人才评价北京论坛”在北京工业大学举办。来自全国近60所高校100多位专家、学者及中国教育发展战略学会人才发展专委会领导齐聚北京，共同探讨新时代高校如何“破五唯”?如何客观评价人才，如何精准锁定人才，如何切实做到创新引才、科学培育人才，促进“双一流”的建设及发展?

　　中国高等教育学会原会长、国家教育咨询委员会委员、国家教育考试指导委员会委员瞿振元作"人才引进与评价改革"主题报告。

　　瞿振元说，认识和把握人才引进人才培养新要求，把握好人才评价的正确方向，是当前高校教师队伍培养和人才队伍建设中的两个非常重要的问题。

　　人才评价机制，要坚持破“五唯”的正确导向，要讲辩证法才能够有效的进行。关于唯和不唯的问题上，应当选择不唯。因为人才是多样性的，人才的评价也是这样，只讲某一个方面，唯一的去做，那往往是形而上学的，但是在有标准和没有标准之间，还应该有。

　　辩证法的另一方面，在人才的评价的问题上，在水平和潜力之间，要两者兼顾，潜力优先，这也体现了公平和效率之间的一种辩证关系。