面试考核设统一评价标准 博士招生实行申请考核制

哈工大研招改革“筛”出优秀生

　　哈尔滨工业大学为把好研究生招生关，选拔出优秀生源，学校在复试笔试环节统一管理和结构化面试等方面进行了一些探索。

　　本报讯（记者 曹曦）“不管走到哪里，我都会秉承‘规格严格、功夫到家’的校训。”近日，2014届哈尔滨工业大学电信学院毕业生杨易，回忆起自己的本硕学习经历时十分感慨。

　　今年毕业季，哈尔滨工业大学有3494名硕士生、272名博士生获得学位。多年来，学校注重研究生招生制度改革工作，严格筛选生源，把好招生关。“为了提高复试的科学性和有效性，选拔出优秀生源，学校在复试笔试环节统一管理和结构化面试等方面进行了一些探索。”研究生院教育研究与质量管理处副处长康君说。

　　哈尔滨工业大学研究生复试注重对考生的道德品质、人文素养、事业心、责任感和心理健康状况等综合素质的考核，统筹制定本单位复试的考核内容，明确复试考核重点，进一步优化和理顺各学科初试和复试试题的设置，做到有所侧重、相互补充，提高科目设置的科学性。

　　传统型面试方式虽然能考核考生的部分能力和素质，但存在随机性较大和量化评价较困难的缺点。对此，哈尔滨工业大学加大推行结构化面试考核，根据考核的能力要求，设计合理的考核内容，遵循严谨的考核程序，按照统一的评价标准和评价方法，评价应考者的能力和水平。近几年，机电工程学院、计算机学院、材料科学与工程学院、土木工程学院试行了结构化面试，取得良好效果。

　　材料学院学生卡伟依然清晰地记得面试时的场景。他说，面试内容分为沟通能力、外语交流能力、逻辑思维能力和工程实践能力四部分。每部分内容提前设计了标准化考题或问题，由2名面试专家负责完成，考生面试总分为每部分面试分数之和。试题是开放式的，无固定答案，通常为某一具体问题，由考生设计解决方案。

　　“结构化面试的试行，受到面试专家和考生的双重认可，目前学校正在制定统一规范向全校范围推广。”研究生院副院长高栋说。

　　如今，哈尔滨工业大学博士研究生招生全面实行申请考核制，注重考生的科研能力和创新能力。自2003年秋季学期起，学校将博士生入学考试方式由原来的3门课程全部由学校统一组织，调整为学校只统一组织外国语和专业基础课考试。专业综合课考试则由院系组织进行，采取笔试和面试相结合，其中院系统一组织考核成绩占50%，导师考核结果占50%，加大了导师在招生中的自主权。

　　2012年，学校试行博士生招生申请考核制，重点增加对考生申请材料的评价环节。根据专家组对申请者材料审核和评价的结果，不同结果的申请者将采取不同的考核方式。对于外语水平高、专业基础好、科研能力强和综合素质突出的申请者将直接进行学科考核。学科考核主要由各院系自行组织，采取笔试或面试方式，考核考生攻读本学科博士研究生的能力和潜力。学校80%以上的博士生通过这种考核方式选拔。对于不能通过申请材料来评价是否具备攻读博士生基本素质的申请者，将参加博士生普通入学考试。目前，20%左右的博士生通过第二种考核方式选拔。

　　为确保招生录取工作平稳有序、公平公正，学校健全招生专家组集体决策机制，大力推进招生录取信息公开制度，对专家组综合考核、面试过程等关键环节进行文字记录和全程录像；深化导师选聘和考核制度改革，制定动态调整机制，将导师招生资格与学生培养情况有效结合，强化导师招生和培养责任，防止导师权力滥用。

　　《中国教育报》2014年12月27日第3版