5月10日，2019年“人才引进与人才评价北京论坛”在北京工业大学举办。来自全国近60所高校100多位专家、学者及中国教育发展战略学会人才发展专委会领导齐聚北京，共同探讨新时代高校如何“破五唯”?如何客观评价人才，如何精准锁定人才，如何切实做到创新引才、科学培育人才，促进“双一流”的建设及发展?

　　中国教育发展战略学会人才发展专委会副理事长，北京工业大学党委副书记、校长柳贡慧作“新时代人才评价的探索与改革”主题报告。

　　北工大怎样评价人?柳贡慧说，北工大重视教学育人成果评价，突出育人导向，将立德树人要求贯穿高层次人才发展全过程;推行成果质量评价机制，对学术成果评价注重成果的内容、贡献、影响; 强调国际学术影响力评价，关注学会是否有地位，会议是否有发声，论文是否有质量。

　　柳校长提出了对于人才评价的未来思考供讨论：

　　如何进一步处理好人

　　才队伍建设中教学与科研的关系?

　　如何评价短期成效与长期影响的关系?

　　如何进一步发挥好学术共同体在人才评价中的作用?

　　如何在人才引培评价体系中进一步尊重学科特色及差异?

　　如何通过人才评价制度建设，进一步发挥工大特色，服务国家首都重大发展战略?